第1篇：离退休人员管理制度

*都市地方税务局

退休人员管理工作制度

为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，按照党的*提出的全面做好离退休干部工作的要求，结合我局机关退休人员管理的工作实际，特制定本工作制度。

一、指导思想和工作目标

坚持以*理论和[三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕[老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为"的工作目标，开拓创新，切实提高服务管理水平，在全面建设小康社会和构建社会主义*社会的实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。

二、组织领导

离、退休人员管理工作在局党组领导下，由人事教育科、工会承担日常工作，办公室、机关党总支等相关科室配合共同抓好落实。

(一)人事教育科

负责离、退休人员管理各项工作，并定期向局领导汇报工作开展落实情况，及时报告重大问题。

(二)工会

负责对离、退休人员进行慰问、组织各项活动、组织对离、退休人员进行体检，负责对老干部活动室的管理等工作。

(二)办公室

负责离、退休人员管理工作所需经费的落实。

(三)机关党总支

负责退休党员的党组织生活，协助人事教育科做好退休同志的思想*工作和稳定工作。

机关各科室、分局要把关爱退休同志工作列入工作范围，心系退休同志，满腔热情地为退休同志们服务，接待他们时要热心，处理涉及他们的事情要细心，帮助他们要有诚心，对有困难的退休同志更要献爱心，积极为他们做好事。

三、*学习和文化活动

深入开展*特*社会主义理论体系教育，引导退休人员认真学习*理论和[三个代表"重要思想，认真学习实践科学发展观，教育他们保持清醒的头脑，遵守党和国家的法律法规，在社会活动中同一切不正确的思想和行为作斗争，使老同志始终做到[*坚定、思想常新、理想永存"。

(一)阅文及情况通报

1、对国家、地方、本单位、本部门*的重大决策、政策、规定、有关文件和会议精神，要及时向离退休干部传达，对年老体弱行动不便的要上门传达。所阅文件由办公室

按有关规定提供、人事教育科负责传递。

2、组织退休人员参加系统内重要会议和重大活动。

3、每年定期通报1-2次全省地税工作情况。

(二)报刊订阅

工会每年适量为退休同志个人订阅部分报纸、刊物，供阅读学习之用。

(三)座谈会

每年老年节期间组织召开一次退休人员座谈会，局领导和相关科室人员参加。由局主要负责人通报一年来工作目标完成情况，听取退休同志对机关和退休人员管理工作的意见和建议。

(四)参观考察

原则上每年组织退休人员就近参观考察一次。

(五)文化活动

开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、*、钓鱼比赛等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

四、生活和医疗保障

按照国家的政策规定，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。

(一)退休费

按照国家政策规定，按时足额发放退休费。

(二)医疗费

1、门诊、住院缴费原则上先由个人垫支。

2、经批准或临时去外地就医及危重病需要大额现金，个人筹集垫支困难的，由本人或委托其家人提出申请并填写借款单，按机关财务管理制度逐级审批借款，所借款项原则上年终归还。

3、医疗费报销部分按国家医改政策和市直机关有关医*费管理规定，每年年终统一送机关财务核报。

(三)医疗保健

每年组织退休人员进行一次身体检查，原则上与机关在职人员同时进行。

(四)生病住院

1、退休人员生病住院，需要单位出面帮助解决有关医疗事宜的，由人事教育科会同工会负责协助办理。

2、病人外地就医，陪同亲属的交通费、食宿费用自理。

3、退休人员生病住院期间，工会组织做好探视工作，探视病人标准按局里有关规定执行。

(五)走访慰问

经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到[四必访"，即:离、退休干部生病住院时，家庭有困难

时，思想有情绪时逢年过节时，人事教育科会同工会组织对退休人员进行走访慰问。人事教育科与退休同志要经常保持联系，征求他们的意见，及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。

五、党支部建设

充分发挥党组织的战斗堡垒作用、不断增强党支部的凝聚力和战斗力。认真落实退休干部党员组织生活的各项制度，加强对退休干部党员的教育管理，保障退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，不断增强退休人员参予组织活动的活力。

六、其他

稽查局、各分局退休人员管理工作根据实际情况参照执行。

未尽事宜由人事教育科负责解释。

第2篇：离退休人员管理制度

制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们应届毕业生求职网提供的制度文章供您参考：

离退休人员管理制度

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

二、离退休人员的*、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医*费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多*、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

吉首市质量技术监督局

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第3篇：zzjzdrz-12退休人员管理制度

内部文件

注意保密

文件审批单

文件名称 退休人员管理制度 文件版本 第?版 文件编号 zzjzdrz-12 文件现状 新编

退休人员管理制度，共3页，

退休告知书，共1页，

文件内容

退休返聘协议，共3页，

封面，共1页。

*名称

受控单位 长春中之杰公司各部门

邮件形式发放受控单

下发形式 下发日期

位邮箱

编制

审核 人力

编制部门

资源部

审批

第1页，共9页

退体人员管理制度

第一章 总则

第一条目的为了做好员工退休管理工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工

第二章退休制度

第三条退休标准

，一，按照国家相关法律规定，男*职工年满60周岁，女*职工年满50周岁，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁，方可办理退休。

，二，从事国家法定特殊岗位、工种的工作者，如高温、井下、低温、特别繁重体力劳动、有害工作环境等，退休年龄可以较正常情况下提前5年，即男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理退休。

，三，非因工伤残、患病完全丧失劳动能力的职工，需经医院*，劳动鉴定委员会确认，，男年满50周岁，女年满45

第2页，共9页

周岁，可提前退休。

，四，因工伤残，经医院*，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者，可不受年龄、工龄限制、办理提前退休。 第四条返聘条件及要求

，一，副总经理以上高管、高级技术人员，凡身体健康、品行兼优、本人自愿申请，公司研究同意，女职工可在退休后继续工作至60周岁止，男职工到65周岁止。

，二，自觉遵守公司的各项规章制度，服从公司工作安排，完成所安排的工作任务，履行传、帮、带工作职责。

，三，返聘人员根据工作职责定薪后按公司薪酬管理制度按月发放薪资。

，四，总裁特批的返聘条件及要求除外。

第五条退休人员手续的办理

，一，人力资源部每年年初将本年度应退休人员名单告知各部门负责人，各部门要妥善做好拟退休人员的工作交接工作。

，二，职工到达退休年龄，人力资源部提前30日将<退休员工告知书>送达至退休员工本人，经本人及相关负责人签字

第3页，共9页

后，再送达至人力资源部，人力资源部为其办理退休手续。职工退休每月办理一次。

，三，退休职工接到退休通知后，按照部门要求做好工作移交手续，并配合人力资源部的要求办理退休的相关手续。 第六条退休人员管理

，一，退休人员不得将其任职期间接触、知悉属于公司或者虽属于第三方，但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息泄露给他人或其他公司，如违反本规定公司将追究其法律责任及经济损失。

，二，职工办理退休手续后，采取原管理服务工作与本公司分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。工会部门应主动关心退休人员的生活及健康状况，并积极提供帮助。退休人员根据工作需要和其健康情况，发挥好退休人员的作用。 第三章附则

第七条本规定由总裁签批后生效，自下发之日起执行。 第八条 本规定由人力资源部负责解释。

附件1、退休员工告知书

第4页，共9页

附件2、退休反聘协议

关键控制点

内容 具体要求

1、男*职工年满60周岁，女*职工年满50周岁，

男干部年满60周岁，女干部年满55周岁。

2、从事国家法定特殊岗位、工种的工作者，男年

满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，退休 可办理退休。

3、非因工伤残、患病完全丧失劳动能力的职工，需标准

经医院*，劳动鉴定委员会确认，，男年满50

周岁，女年满45周岁，可提前退休。

4、因工伤残，经医院*，劳动鉴定委员会确认

完全丧失劳动能力者，可不受年龄、工龄限制、办

理提前退休。

副总经理以上高管、高级技术人员，凡身体健康、返聘

品行兼优、本人自愿申请，公司研究同意，女职工条件 可在退休后继续工作至60周岁止，男职工到65

周岁止。

附件1

退休员工告知书

先生/女士:

第5页，共9页

感谢您长期以来为公司所做的贡献!

经您个人人事资料显示，您所属部门，劳动合同有效期限， 年月日，您已于 年月日达到国家法定退休年龄周岁，按照法律及公司规定，您的最后一个工作日为，届时您与我公司签订的劳动合同自行终止。请您于。年月日前与部门做好相关移交工作。

在您开启金*的退休生活时，现将有关情况向您说明如下，

一、您无需亲自到劳动局办理退休审批，只需将您的档案和*原件交到人力资源部，所有的手续由公司代为办理。

二、您的社会保险需至少缴满15年，如退休时不满15年需到个人窗口继续缴纳到满15年止才能享受到退休金，已满15年的，退休手续公司代为办理。

三、您的医疗保险需缴纳年限，男缴满30年，女缴满25年，如退休时未达到要求年限，在办理退休时需要个人一次*补缴，补缴后由公司代为办理。

以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与人力资源部联系，电话0431-86150315

特此告知!

长春中之杰实业有限公司

人力资源部

年 月 日

被告知员工签字

用人部门负责人

管理中心负责人

人力资源部

总经理

附件2退休返聘协议

第6页，共9页

根据<中华*共和国民法通则>、<中华*共和国合同法>和有关法律法规，*乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同双方当事人基本情况

第一条 *方 长春中之杰实业有限公司

第二条 乙方*号

联系电话

家庭详细住址

二、聘用期限

第三条 聘用期限自年月日至年月日。

三、聘用工作内容、地点、职责

第四条 乙方同意根据*方工作需要，担任岗位工作，且*方根据生产需要，可随时调整乙方岗位。

第五条乙方的工作地点为

第六条乙方工作内容或岗位职责

根据岗位职责，乙方任职期间须完成下列工作考核目标， ，一，总体目标，

，二，分类，或分阶段，目标，

四、工作时间

第七条 *乙双方经协商一致，乙方每天工作小时，具体作息时间为，每周至周上午至下午 为工作时间，每周周为休息日，遇国家法定节日，按国家规定执行。

五、劳动报酬

第八条 *乙双方经协商一致，*方每月日前以货*形式支付乙方工作

。 报酬，具体数额或计算标准为

第九条 其他补助，。

第7页，共9页

六、社会保险

第十条乙方为退休人员，已领取养老金，无需缴纳社会保险。 第十一条为保*乙方的人身安全，乙方需投保人身意外保险。乙方工作满一年离职的，人身意外保险费用由*方承担，工作半年以上，不满一年的，乙方承担人身意外保险费用的50%，工作不足半年的，乙方承担全部人身意外保险费用。

七、工作保护

第十二条 *方根据国家有关规定以及乙方工作*质为乙方提供安全与健康的工作环境及必备的劳动保护用品。

第十三条 *方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守国家及*方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、合同的变更、解除、终止

第十四条 出现下列情况，本合同可变更、解除，

1、当订立合同所依据的客观情况，包括法律法规、*政策发生重大变化致使本合同无法继续履行时，经*、乙双方协商同意，可以书面变更或解除本合同相关内容。

2、经*、乙双方协商一致，可以书面形式提前解除本合同。 3、乙方未按照本合同约定履行岗位职责或者严重违反劳动安全制度、劳动纪律及其他*方规章制度的，乙方连续未能达到本合同约定的分类目标或*方有充分的依据认为乙方已经不具备达到本合同约定的总体目标的能力，或者乙方对*方利益造成重大损害的，*方可以提前解除合同，并要求乙方承担违约金和赔偿损失。

4、一方在订立或者履行合同过程中有欺诈、胁迫或者乘人之危的，对方可解除合同。

第十五条 合同解除或者终止后，乙方应当按照*方要求办理工作交接。 九、违约责任

第十六条 任何一方违反本合同约定的义务，应当向守约方承担违约金元，并赔偿因此给守约方造成的其他损失。

第8页，共9页

第十七条 乙方同时与其他用人单位建立同样或类似*质的聘用关系的，视为违约。

第*条 乙方必须保守在聘用期间获悉的*方商业秘密。 十、争议处理及其它

第十九条双方因履行本合同发生争议，协商解决，协商不成的，向长春仲裁委员会申请仲裁。

第二十条本合同的附件如下，乙方*、户口本、退休*复印件，乙方持有的执业或技术资质*书复印件，附件与本合同效力相同。 第二十一条 乙方未办理工作交接和离职手续，擅自离开单位，下落不明的，*方按照本协议列明的乙方居住地址、联系电话无法与乙方取得联系，导致无法为乙方办理离职相关手续的， 乙方在此不可撤销地承认其负有过错， 并自行承担因此产生的风险和责任，因此给*方造成损失的，乙方应进行赔偿。上述情况下，*方做出的解除合同通知书即生效，*方有权停发乙方工作报酬及其他待遇。

本协议列明的乙方居住地址、联系电话为*方向乙方发送通知的联系方式，乙方若更改居住地址、联系电话，应于更改前日书面通知*方变更，否则因此导致有关事项的通知或文件无法送达或延误送达，*方不承担任何责任。

第二十二条乙方同意在其处于联系障碍状态，包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由、下落不明等情形，时，委托[紧急状态联系人"作为乙方的全权代理人，该代理人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书、报酬等权限。

第二十三条 本合同自双方签署后生效，一式两份，各执一份，效力相同。

以下无正文

*方，公章， 乙方，签字，

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