第1篇：安全管理制度发布通知

xx安字第[002]号
关于发布执行<安全管理制度>的通知
各*、单位部门:
为了贯彻[安全第一、预防为主、综合治理"的方针，规范我公司的安全生产管理工作，确保生产安全，根据<中华*共和国安全生产法>，结合我公司实际情况，现发布<安全管理制度汇编>，2023年9月20日开始执行，请各部门参照执行。
xx有限公司
2023年9月20日
附1。 安全生产管理委员会主要职责:
附2。 安全生产管理工作办公室主要职责:
附1。 安全生产管理委员会主要职责:
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定。
2、领导公司安全生产工作，研究分析公司安全生产形势，及时对公司安全生产工作提出具体的实施办法。
3、组织建立起行之有效的安全生产工作机制(包括安全保*、安全监督，安全事故责任认定等)。
5、研究并组织解决安全生产中的重大问题，如重大安全生产隐患、重大设备缺陷等。
6、审查公司安全生产管理有关规章制度、办法。
7、从物资和资金方面为安全生产保*和监督两个体系提供保障。
8、每季度召开一次公司安全生产工作会议，总结、部署阶段*安全生产工作。
9、组织公司生产事故调查，审查公司事故调查报告并报总经理批准。
10、定期对公司安全生产进行检查和评价，实施有效的奖励或惩罚。
11、定期向上级管理机构汇报安全生产工作，提供安全生产信息。安全生产管理委员会下设安全生产管理工作办公室，负责安全生产管理的日常工作，日常办事机构设在公司安技部。
4、审查公司年度安全生产目标计划，并对落实情况进行检查、总结。
附2。 安全生产管理工作办公室主要职责:
1、直接对安全生产管理委员会负责。根据安全生产管理委员会对工作的要求，及时制定实施方案和推进措施，并组织检查落实。
2、召集安全生产委员会会议，做好会议记录，并及时传达会议精神。
3、组织编写安全生产有关的管理制度、办法。
4、编制月度安全生产工作简报，定期发布安全生产信息。
5、检查安全生产工作状况，对安全生产工作中存在的重大问题形成书面意见后提交安全
生产管理委员会研究、讨论。
6、起草事故调查报告，并报公司安全生产管理委员会。
7、承办安全生产管理委员会交办的其它事项和工作。
二○一三年九月二十日
咸宁市中德环保电力有限公司

第2篇：通知 加班管理制度

管理制度通知2023

通知加班管理制度

关于完善加班管理的通知通知加班管理制度|2023-12-1318:24

为切实做好加班管理，合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量。

具体如下通知:

1、因工作需要加班，由厂部通知;中午及下午返厂因工作需要加点由带班长决定。

2、加班时间以每小时作计量单位，15分钟以内不作计量。

3、上班迟到早退，按钟点扣双倍加班时间;工作时间消极闲散，按怠工时间扣双倍加班时间。

4、上班时间请假有事，按钟点减加班钟点。

5、因质量、安全原因返工;因人为而造成的等待、滞后等原因及车辆设备故障、事故原因所造成的延误工作时间，不作加班。

6、未完成核定的工程量和指定任务，延误工时，不作加班。

7、由带班长填报[加班任务报告单"，经厂生产负责人审核，厂部批准。

特此通知

慈溪市中建交通设施有限公司

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管理制度通知2023

2023年4月2日

#3楼回目录关于规范员工加班工作管理的通知通知加班管理制度|2023-12-1323:48

各部门:

为切实做好加班管理，合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整:

1、加班时间以小时为单位，30分钟以内不计入加班;

2、工作日午休时间如需工作不计入加班;

3、因员工个人原因未完成核定的工作量和指定任务，需要返工、延误工时等，不计入加班;

4、节假日如需全天加班工作，则下午5:30后不计入加班。其他情况则按小时计算加班。节假日加班时间最多计8小时/天;

5、工作日如因紧急工作需在下班后继续加班工作的，下午7:30前不计入加班，下午7:30后的按小时计算;

6、加班费用计算法:一般工作日加班按照基本*的150%计算，双休日按照基本*的200%计算，法定假日按照基本*的300%计算;

7、<加班通知单>须在次月5日前交人事行政部，

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管理制度通知2023

逾期作废。因公出差人员可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。以上内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。

本次调整自2023年11月1日起执行。

特此通知。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:通知加班管理制度

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第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据<中华*共和国劳动法>及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成

我国的加班制度

第一，正常工作期间加班的话，公司应当支付劳动者正常*标准的150%以上的加班*。第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司应当支付劳动者正常工

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一、考勤制度1、全体工作人员，严格遵守机关工作时间规定，上班时间超过15分钟后，按迟到计算，不

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管理制度通知2023

得在上班时间去办私事。2、凡出差或到外地学习的同

志应事先通

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第3篇：考勤管理制度通知

考勤管理制度通知

各队、站、中心：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知。

一、考勤管理

(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的，取消当年评先评优、推荐后备干部资格。

(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。

二、请销假办法

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。

注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。